O Ministério das Finanças apresenta as regras-quadro para um plano de compensação para funcionários assalariados, que foi formulado de acordo com a política do Ministro das Finanças Bezalel Smotrich, e de acordo com os quadros que foram praticados no passado; no início da guerra ‘Espadas de Ferro’ e da operação ‘Com o Leão’.
Um plano para empresas será publicado posteriormente, após ser formulado em parceria com a Histadrut e a Presidência do Setor Empresarial.
O plano de compensação para funcionários assalariados funcionará da seguinte forma:
– Um empregador, com o consentimento do funcionário, poderá colocar um funcionário em licença não remunerada e, durante o período de licença não remunerada, o funcionário receberá benefícios de desemprego do estado, dependendo do cumprimento dos critérios de elegibilidade.
– O plano inclui várias flexibilizações importantes nos critérios de elegibilidade para benefícios de desemprego, conforme implementado em sistemas anteriores, incluindo a redução do período de licença não remunerada que concede elegibilidade para benefícios de desemprego de 30 dias para 14 dias consecutivos.
– Flexibilizações adicionais incluem a redução do período de qualificação exigido (o período de emprego do funcionário até o momento), a não dedução dos dias de férias do funcionário e o cancelamento dos dias de espera estipulados na lei.
Detalhes completos serão publicados posteriormente.
