A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego do Ministério da Economia e Indústria entrou com uma ação judicial no Tribunal Regional do Trabalho de Tel Aviv, no valor de aproximadamente 157.000 shekels, contra o Laboratório Universitário de Transportes, devido a disparidades salariais de gênero, discriminação baseada em sexo e parentalidade, e violação dos direitos de uma funcionária após o seu regresso da licença de maternidade.

De acordo com a ação judicial, apresentada pela advogada Miral Nakhoul, Comissária Regional de Tel Aviv e Central da Comissão para a Igualdade, a funcionária foi empregada como engenheira de testes e era a única mulher na sua posição. Apesar da sua antiguidade, experiência e de realizar o mesmo trabalho que os seus colegas masculinos, o seu salário permaneceu consistentemente inferior, inclusive em comparação com funcionários contratados depois dela. As disparidades salariais variavam entre 500 e 2.000 shekels por mês.

Os seus repetidos pedidos de equiparação salarial foram rejeitados, inclusive durante a sua gravidez. Após ter abordado a gestão da empresa sobre o assunto, o seu tratamento piorou a ponto de ser forçada a demitir-se do seu cargo.

Uma revisão abrangente realizada pela Comissão, que incluiu um exame de recibos de vencimento e dados adicionais, revelou que o empregador não conseguiu provar que as disparidades salariais não eram resultado de discriminação baseada em sexo e parentalidade, e que a sua conduta violava a Lei da Igualdade Salarial por Trabalho Igual e a Lei das Igualdades de Oportunidades no Emprego. Nas suas respostas à Comissão para a Igualdade, a empresa não negou a existência de disparidades salariais, alegando que eram diferenças “mínimas” resultantes de negociações individuais e forças de mercado.

O advogado Firas Farag, Comissário Nacional para a Igualdade de Oportunidades de Emprego: “A discriminação contra mulheres no local de trabalho não é apenas uma injustiça social, mas também uma falha gerencial e econômica. Numa economia que necessita de profissionais qualificados, prejudicar funcionárias qualificadas devido ao seu gênero ou parentalidade prejudica a produtividade, o crescimento e a resiliência econômica. A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego trabalha através de informação, orientação e incentivos para empregadores, mas, juntamente com isso, continuaremos a fortalecer a fiscalização. Empregadores que optarem por ignorar a lei arcarão com as consequências legais.”

A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego do Ministério da Economia e Indústria trabalha para erradicar a discriminação e promover a igualdade verdadeira no mercado de trabalho através da fiscalização, orientação e consultoria profissional. Funcionários que acreditem que os seus direitos foram violados são convidados a contactar a Comissão para aconselhamento.

Funcionários que acreditem que os seus direitos foram violados são convidados a contactar a Comissão para aconselhamento.

Para submeter um pedido online: https://govforms.gov.il/mw/forms/[email protected]

Para o site da Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego: https://www.gov.il/he/departments/topics/equal-employment/govil-landing-page