No dia quinze de janeiro, aproximadamente sessenta participantes – altos funcionários do Ministério do Bem-Estar, consultores e representantes de escolas centrais – reuniram-se para um dia de estudo sobre a questão central do setor público e social em Israel.
O dia abriu com saudações da Sra. Iris Florentin, Vice-Diretora Geral Sênior e Chefe da Administração de Estratégia do Ministério do Bem-Estar, seguida por uma visão geral abrangente apresentada pela Dra. Nurit Segev, Diretora da Escola Central, detalhando as atividades da escola durante o ano acadêmico de 2024-2025 e as principais direções de trabalho para 2026.
A Dra. Shlomit Avni Vakin, Diretora Sênior do MTOH, compartilhou uma perspectiva ministerial ampla sobre atividades de retenção de funcionários, e Haya Bahar Amzaleg apresentou os resultados de um novo estudo longitudinal sobre treinamento de campo, examinando o impacto direto do treinamento em departamentos de serviços sociais na resiliência organizacional e na retenção de funcionários a longo prazo.
O centro do dia contou com um painel altamente instrutivo intitulado “O Desafio da Retenção de Funcionários”, moderado por Rakefet Atzmon e com a participação do Sr. Ido Zloty, Diretor do Departamento de Serviços Sociais do Município de Sderot, Sra. Liat Halavetz, Diretora do programa “Profissões em Falta” do JDC (Tevet), e Dra. Shlomit Avni Vakin, Diretora Sênior do MTOH.
Na segunda parte, os participantes se envolveram em três círculos de discussão profissionais e práticos projetados para formular soluções práticas:
- Uma discussão sobre encontros pessoais com o desafio da retenção, liderada pela Dra. Avital Valler e Nitzah Kamil;
- Um exame do papel da Escola Central como fator de moldagem na retenção de funcionários, liderado por Chava Kleinman e Sarit Tzarfati;
- Um workshop sobre o apoio a gestores no enfrentamento de desafios de recursos humanos, liderado por Orly Avrahami e Julie Oz.
O dia de estudo concluiu com o entendimento de que a retenção de funcionários é a âncora para a estabilidade do sistema, e que o investimento em capital humano é a resposta primária aos desafios atuais. À luz disso, a Escola Central continuará a liderar o desenvolvimento de ferramentas de liderança e profissionais que garantirão a resiliência e o serviço contínuo dos funcionários nos serviços de bem-estar.