Temos o orgulho de lançar a Diretiva do Comissário 06.3, um marco significativo na gestão do capital humano na função pública.
Esta iniciativa é o resultado de um trabalho intensivo e profissional liderado pelo Departamento de Bem-Estar da Comissão de Serviço Público, em estreita e frutífera cooperação com os nossos parceiros: o Departamento Superior de Tecnologias Digitais e Informação e o Departamento de Estratégia da Comissão de Serviço Público, as equipas Sigma e o Ministério do Trabalho.
A nova diretiva traz duas mensagens principais: padronização regulatória e inovação gerencial.
1. Padronização, Uniformidade e Certeza (A Base Legal)
- Criação de um padrão uniforme e claro para toda a função pública.
- Uma visão holística com regulamentação completa e clara dos direitos dos funcionários de acordo com a lei – quem tem direito, sob que condições podem ser aprovados direitos duplos e quando a lei não o permite.
- Criamos uma linguagem uniforme em todos os ministérios governamentais, garantindo que cada pai receba exatamente o que tem direito por lei.
2. Nossa Inovação: Gestão Inteligente e Burocracia Mínima
- Burocracia mínima, serviço máximo.
- Digitalização completa do processo em toda a função pública através do sistema “Cumprimento de Direitos”.
