Jerusalém, 26 de maio de 2026 (TPS-IL) — Como parte do programa de inovação GovLab da Comissão de Serviço Civil, equipes do Centro Médico de Saúde Mental Mazor em Acre, em conjunto com o Escritório Central de Estatística, apresentaram o sistema “Tnufa” (amplitude) – um sistema baseado em dados projetado para identificar antecipadamente os riscos de saída de funcionários e crises gerenciais.
A equipe Mazor apresentou recentemente o protótipo do sistema “Tnufa” no campus do Google em Tel Aviv, como parte do evento de encerramento do Laboratório de Inovação. O sistema foi desenvolvido nos últimos seis meses por uma equipe combinada do Centro de Saúde Mental Mazor, do Escritório Central de Estatística e da Comissão de Serviço Civil, juntamente com outros órgãos públicos como parte do programa “Acelerador de Inovação” em recursos humanos.
O sistema “Tnufa” é um sistema proativo baseado em dados, projetado para auxiliar na identificação precoce de fenômenos de saída de funcionários e crises gerenciais no serviço público. O sistema foi projetado para lidar com uma situação de “cegueira gerencial” – uma situação em que os gerentes só tomam conhecimento da intenção de um funcionário de sair quando a carta de demissão já está em sua mesa.
A saída repentina de funcionários pode prejudicar a continuidade funcional da organização e levar ao desperdício de recursos. O sistema “Tnufa” centraliza as informações existentes e as transforma em insights gerenciais, utilizando um “medidor de estabilidade” inteligente que permite a identificação de mudanças de tendência, a identificação de fatores de risco e o fornecimento de alertas em tempo real aos gerentes. O sistema foi projetado para permitir que os gerentes ajam para reter funcionários mesmo antes que uma decisão de sair seja tomada, fortalecendo assim a estabilidade e a continuidade organizacional no serviço público.
